国企的派遣工和正式工的薪酬待遇差别！

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  相信大家都知道，在机关单位，或者国企、银行、学校，都有一种人的存在，就没有正式编制的员工，但是，不同单位的称呼是不太一样的，事业单位将这种员工叫做合同工，公安局称作辅警，银行和国企成为派遣人员。

  那么正式工和派遣员工的区别到底有哪些呢？两者的薪资待遇有差别吗?下面，江苏中公教育小编带大家看下。

  正式工，即使编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。

  派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关单位去工作，也就等于临时工。工资的发放是把工资先划给派遣公司，派遣公司再把工资给你。通俗点讲，只是派遣公司派你做辅助性的工作。

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  在国企中，劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。在移动公司这种通信行业，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。而在银行中，正式员工和派遣人员之间在薪资方面的差别不大，但是福利要差一些。而，在机关事业，正式工和合同工之间还是有差别的，在公安机关，辅警的工资就更低了，只有1000~2000元左右。

  1、劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。

  2、经济补偿。且正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时工辞职、死亡或被辞退，没有一点补偿。

  看了以上，你应该了解了正式工和派遣人员的一些差别了，但是这种差别在往后会慢慢的小，高校和医院慢慢的开始进行编制改革，以后，取消编制应该是大势所趋，所有，正式工和派遣人员之间的差别也会促进缩小，所有进入以后进入这些单位应该也是很好的选择。